上周，东方童乌鲁木齐校区传来喜讯，在总部招生团队的帮扶下，东方童乌鲁木齐校区取得4天招生300人的佳绩，东方童春季招生活动为校区提供量身定制的招生解决方案，又一次用实力赢得认可。
随着市场的不断迭代升级，
开拓全新多元的营销模式，
成为培训机构的当务之急。
如何才能以更低的成本获得更多的学员？
如何才能实现新学员的留存？
眼下很多学科类机构转型素质教育，
造成艺术赛道拥挤，
艺术培训机构活动难做，
然而，乌鲁木齐校区借势春季开学这个节点，
却能高效引流4天招新300人，
他们是如何做到的？
东方童总部招生团队三大核心窍门揭秘答案。
1、精准引流
没有生源，何谈事业发展？针对家长对青少年素质教育的迫切需要以及2023年校区新一轮发展红利，东方童适时推出校区春季招生解决方案。以招生引流为切入点，通过适合校区特点的策划方案，结合先进的微信线上裂变策略，实现对目标客户的精准引流。
2、量身定制
东方童的招生引流服务，都是为校区量身打造的。更赞的是，从策划到执行，从培训到激励，从引流到签单，活动的全流程均有专业导师一对一指导，手把手实现火热招生。
3、深度赋能
东方童总部开展的针对校区招生的帮扶活动，吸引了众多校区的积极参与，校区不仅获得了品牌曝光率、美誉度，而且收获了精准有效的生源，总部组织开展专业的团队培训，实现对校区的深度赋能。
