春生夏长，秋收冬藏，又到了一年一度储备能量的季节，为给即将奔赴工作岗位的新一届教师们赋能，助其提高教学水平，为更多的东方童学员提供高质量的素质教育服务，11月19日，东方童围棋教师培训会在总部师训基地如期举行。
教师培训作为东方童提高教学质量、保证品牌口碑的“秘籍”已经延续多年，并成为东方童得以不断持续发展的一个特色。下面我们一起了解东方童的师训特点：
构建高效师训体系
东方童的师训始终聚焦在有针对性地帮助校区解决问题上。在与校区管理者的交流中我们了解到，对教师的需求日渐增长但教师端供给不足或难以胜任的问题困扰着很多校区，具体表现在两个方面：一是校区缺教师是常态化。二是教师不能胜任岗位要求。
针对校区的师资痛点，东方童提出的解决方案是：构建东方童自己的师训体系，“个性化”培养教师，并提供派师服务，有计划分阶段地帮助教师成长与发展，以帮助校区提高教育教学质量，形成良好的口碑。
截至目前，东方童总部开展的师训已经有几十期，持续培养和帮助东方童的各类教师提高自身的业务水平和教育教学能力，受到校区的认可和欢迎。尤其是围棋派师服务，已成为东方童的特色之一，且供不应求。
稳准狠解决难题
解决师资之痛，东方童的师训可以总结为“稳、准、狠”三个特点。
“稳”体现在东方童师训提供的教学干货来自一线，学完就能落地。师训针对不同科目课程的特点设计讲授内容，及时指出参训老师需要提升的地方，反复反馈、保证吸收，夯实培训效果。“准”体现在东方童的师训可以使处于任何阶段的老师都能获得成长。从理解教学，到提升教学基本功，再到发展专业技能，最后落脚到解构课程，处于任何阶段的教师在这里都能得到职业生涯的进阶，保证职业规划的稳定性，减少离职率。“狠”体现在东方童的师资培训采用线上和线下相结合的方式，保证培训效果，并为校区提供派师服务，解决教师缺口。
名师大咖集中师训
在11月19日的围棋教师培训会上，东方童文化艺术股份有限公司高级顾问杨教授、教育专家尹总、东方童围棋总教练荆上老师与青年围棋教师们“现身说法”，精彩分享了如何成为一名受欢迎的优秀教师的工作经验，名师大咖们的传授受到广大青年围棋教师的热烈欢迎。
类似规模和层次的师训会在东方童是常规标准。既有来自高校的专业教授作高端引领，又有来自教学一线的名师导航，有了名师的加持，师训的含金量更高，能更好地提升广大老师的内核硬实力。
美育路上，东方童一直在努力。如今，东方童与各校区的教师风雨同行了多届师训活动，每次师训都是一次思想的碰撞、是一场探索真知的旅程。通过师训，老师们提升了专业技能，得到了宝贵的教育教学经验，同时也加深了他们对东方童品牌的理解和感悟，更重要的是，解决了困扰校区的师资之痛，为校区发展插上腾飞的翅膀！
